DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.-QUE ES EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

R: LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONSISTE EN LA PLANEACIÓN , ORGANIZACIÓN, DESARROLLO Y COORDINACIÓN; ASÍ COMO TAMBIÉN CONTROL DE TÉCNICAS, CAPACES DE PROMOVER EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE PERSONAL.

2.- CUAL ES SU FUNCIÓN?

SUS FUNCIONES VARÍAN DEPENDIENDO DEL TIPO DE ORGANIZACIÓN AL QUE ESTE PERTENEZCA, A SU VEZ, ASESORA, NO DIRIGE A SUS GERENTES, TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIR LAS OPERACIONES DE LOS DEPARTAMENTOS.

ENTRE SUS FUNCIONES ESENCIALES PODEMOS DESCARTAR LAS SIGUIENTES:

*AYUDAR A PRESTAR SERVICIOS A LA ORGANIZACIÓN, A SUS DIRIGENTES Y EMPLEADOS.

*DESCRIBE LAS RESPONSABILIDADES  QUE DEFINEN CADA PUESTO LABORAL Y LAS CUALIDADES QUE DEBE TENER LA PERSONA QUE LO OCUPE.

*BRINDAR AYUDA PSICOLÓGICA A SUS EMPLEADOS EN FUNCIÓN DE MANTENER LA ARMONÍA ENTRE ÉSTOS, ADEMÁS BUSCAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS QUE SE DESATAN ENTRE ESTOS.

*LLEVAR EL CONTROL DE BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS.

*DISTRIBUYE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, NUEVOS O REVISADOS, A TODOS LOS EMPLEADOS, MEDIANTE BOLETINES, REUNIONES, MEMORÁNDUMS O CONTACTOS PERSONALES.

*SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PRUEBA.

*DESARROLLAR UN MARCO PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS.

*GARANTIZAR LA DIVERSIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO , YA QUE PERMITE A LA EMPRESA TRIUNFAR EN LOS DISTINTOS MERCADOS NACIONALES Y GLOBALES

3.- QUÉ IMPORTANCIA TIENE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA?

* LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS FORMA PARTE  IMPORTANTE DE LA  EMPRESA DEBIDO A QUE SE LE DEPARTAMENTO QUE SE ENCARGA DE  SELECCIONAR, CONTRATAR, EMPLEAR, CONTROLAR Y MANTENER A LOS EMPLEADOS QUE FORMAN PARTE DE LA ORGANIZACIÓN.

4.- MENCIONAR LOS MODELOS DE ADMINISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE  LOS RECURSOS HUMANOS.

-DE PERSONAL 

-DE INFORMACIÓN